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重庆百货大楼股份有限公司公开招聘商社汽贸副总经理的公告

发表时间: 2016-7-13 13:55:44  来源: 重庆百货大楼股份有限公司  浏览数: 4778
根据重庆百货大楼股份有限公司(以下简称“公司”)经营管理需要,公司现公开招聘商社汽车贸易有限公司副总经理1名,现将有关事宜公告如下:
    一、招聘的原则
    (一)坚持德才兼备、强化业绩导向的用人原则
    (二)遵循公开、公平、公正以及竞争、择优选拔原则
    二、招聘的范围
    面向社会及企业内部公开选聘。
    三、招聘方式
    自愿报名,公开选聘。
    四、招聘岗位及人数
    部门:商社汽车贸易有限公司 招聘职位: 副总经理 招聘人数: 1
    其岗位职责、重点工作等详见附件。
    五、薪酬待遇
    按照企业薪酬绩效标准执行。
    六、招聘条件
    (一)基本条件
    1.具有较高的政治素质,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,具有搞好企业的强烈事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
    2.具有较突出的工作业绩,熟悉现代商贸流通企业管理,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强。
    3.具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规,熟悉市场和相关行业情况。
    4.具有良好的职业素养,遵纪守法,求真务实,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
    5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
    6.特别优秀的或者工作特殊需要的人才,经公司党委研究,可以适当放宽报名资格。
    (二)任职条件
    1.累计3年以上汽车合资品牌4S店或汽车经销商集团总部业务管理部门负责人工作经验,有两者工作经验者优先,任职4S店期间年度厂方综合业绩排名靠前者优先。
    2.属提拔任职的,应当具有下一层级正职三年以上工作经历,未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历。
    3.年龄50周岁以下,具有本科及以上文化程度。
    4.在现任职岗位上工作满一个财务考核年度及以上的。
    5.特别优秀的或者工作特殊需要的人才,经公司党委研究,可以适当放宽任职资格。
    6.实行企业高管人员职位禁入制度,严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》和党纪政纪规定执行。
    (三)有以下情况者,不纳入此次招聘范围
    1.受到降级及以上处罚两年内的;
    2.当前因涉嫌违规违纪被检举并基本核实的;
    3.因违反国家法律法规受处罚,在按规定不得提拔任职期限内的;
    4.在现岗位上因经营持续增亏和属于末位交流的单位负责人两年内不纳入招聘范围的;
    5.存在其他按规定或公司认定为不合适情况的。
    七、组织领导
   研究决定,公司公开招聘工作在公司党委领导下进行,招聘工作办公室设在重百公司人力资源部,负责具体组织和工作。
   八、招聘程序
  (一)报名
   1.报名准备资料
符合公开招聘条件的人员可根据自身职业生涯发展需要,结合公司需求,将报名表(见附件)、联系方式投至电子邮箱:chongbaiHR@163.com。
除须填写报名表之外,还须准备以下材料影印件传以上电子邮箱。
    (1)身份证复印件;
    (2)学历学位证书、职称证书、职业资格证书等复印件;
    (3)现任职务证明材料;
    (4)近两年工作总结材料。
    (以上材料恕不退还)
    时间:2016年7月13日— 26日。
    领导小组办公室联系电话:63840325、63845360。
    咨询电话:孙老师 68711969。
    (二)开展公开招聘
    公开招聘流程主要包括资格审查、笔试、面试、公司审议、组织考察(或背景调查)、民主测评(限企业内部人选)、公示(限企业内部人选)和公司聘任等环节。若有需要,公司还可以根据需要调整选聘程序。
    1.资格审查
    公司公开招聘工作办公室根据规定的资格条件,对报名人员进行资格审查(商社汽贸参与专业资格审查),并将通过审查的人员反馈给报名人员。
    时间:2016年7月27日
    2.笔试(30%)
    笔试主要是通过现代人力资源测评手段对候选人进行综合能力和心理类型测试。筛选比例:参加笔试10人以内的(含10人),前4名确定为面试人员;10人以上的,按照前40%比例确定面试人员。
    时间:2016年8月1日
    3.面试(70%)
    ①撰写竞职报告,应聘者竞职报告内容应包括:应聘岗位工作分析、未来三年工作规划、未来三年的工作目标任务、任职后的主要工作措施及计划等,字数不低于6000字。
    ②由公司组成评委,针对竞聘者所阐述的报告,按固定程序和统一问题进行提问,提问结束后,每个评委应对竞聘者回答问题的质量进行简要点评。
    ③评委综合竞聘者的面试情况进行评分,并在评分表上签名确认。面试结束后现场进行统计得分,并请纪检监察部门及相关统分工作人员签字。
    时间:2016年8月4日
    4.研究确定考察人选
面试评委组在参与招聘人员总分前三名中根据本次招聘的基本原则,审议确定推荐任职的人选,报公司党委审议确定考察人选。
    时间:2016年8月8日
   5.组织考察或背景调查
    由公司人力资源、纪检监察部门组成考察组或委托社会相关机构、专业人士,对考察对象进行组织考察或背景调查,纪检监察部门应根据考察或调查结果:属社会人选的,根据调查结果和本人书面廉洁承诺等报公司党委会研究决定聘任;属集团内部人选的,出具被考察对象的党风廉政鉴定书。
    时间:2016年8月9 —11日
    6.民主测评
    属集团内部人选的,结合组织考察,对考察人选进行民主测评。
    考察和测评符合要求的,按干部任免规定履行后续程序,有疑问的,报公司党委研究决定。
    时间:2016年8月9—11日
    7.公示及聘任
    属集团内部人选的,由公司对拟聘人员统一进行公示。公示期后,由公司按照规定程序进行聘任后报集团备案。公示无问题的,按干部管理要求开展任职前谈话后聘任,有疑问的,报公司党委研究决定。
涉及升职的人员实行一年试用期。试用期内享受上述薪酬待遇,试用期满后经考察不适应或不胜任者予以解聘。报名前职务和应聘职务相同职级人员无需试用期,设一年考核期。
    九、其他
    (一)根据实际工作安排上述时间若需调整,以公司通知为准。
    (二)公选工作启动实施后实行回避制度。
    (三)本次招聘涉及各单位应高度重视招聘工作,增强责任感,严格按照资格条件、工作程序及有关要求,认真办理,确保招聘工作顺利推进。
    (四)公司认为所有候选人均不符合要求的,该岗位暂缓招聘。

附件:附件.zip


                                                         重庆百货大楼股份有限公司
                                                              2016年7月12日

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