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混改后首个大动作:重庆商社、重庆百货同步启动员工持股计划

发表时间: 2020-5-11 10:09:10  来源: 上游新闻·重庆晨报记者 徐菊  浏览数: 2964

4月26日,重庆百货大楼股份有限公司发布公告,以集中竞价交易方式回购股份,用于激励员工。

上游新闻·重庆晨报记者从商社集团获悉,这是重庆商社成功引入物美、步步高两大战略投资者后,正式启动员工持股计划,为企业长远发展注入新的强劲内生动力。

 

商社、重百同步启动员工持股计划

公告称,近三年,公司经营业绩持续增长。2017年实现净利润6.05亿元,同比增长44.59%;2018年实现净利润8.31亿元,同比增长37.28%;2019年1-9月实现净利润9.05亿元,同比增长17.66%。

公告显示,截至 2019年 9 月 30 日,公司总资产为140.68亿元,归属于公司股东的净资产为62.04亿元,货币资金为36.59亿元。

公告称,为保持公司经营业绩稳定较快增长,需进一步激发公司员工二次创业热情,增强公司内生活力。

经综合考虑公司的经营与财务状况、股权分布情况及发展战略等,公司拟实施本次股份回购,用自有资金或自筹资金同步实施股份回购,回购股份全部用于后期实施员工持股或股权激励计划。

公告还称,回购股份的数量不超过2,032万股,不超过公司当前总股本的5%。按回购价格上限人民币30元/股测算,回购资金总额不超过6.1亿元,不低于3.05亿元。

按照重庆商社员工持股计划,持股员工范围包括商社集团及所属企业管理层和核心骨干,持股比例不超过公司注册资本5%,旗下重庆百货同步回购股份不超过5%,全部用于员工持股或股权激励计划。

上游新闻·重庆晨报记者从重庆商社集团获悉,3月31日,重庆商社混改引入物美集团、步步高集团两大战略投资者,并完成工商变更,成为混合所有制企业。同时,重庆商社是A股上市公司重庆百货的控股股东,占总股本的45.05%。此次员工持股计划,重庆商社、重庆百货同步进行,公司正式启动员工持股计划后,将分批次授予激励对象。

股权激励让员工成为股东

据重庆商社有关负责人介绍,商社集团引入战略投资者、实施混合所有制改革后,将整合各方股东业态链、供应链、物流、信息技术等优势资源,着力推动旗下重庆百货向新零售转型。

此次重庆商社、重庆百货启动员工持股计划,将建立和完善员工与企业的利益共享机制,增强企业竞争力,实现股东利益最大化。

在零售行业竞争日益激烈的背景下,开展股权激励或员工持股计划成为苏宁易购、天虹股份、鄂武商等众多零售公司的战略选择。

业内人士认为,重庆商社混改后,首先就推出员工持股计划,让员工成为公司股东,这对企业长远发展意义重大。有助于吸引和保留优秀管理人才及业务骨干,增强企业员工的凝聚力。进一步激发员工能效,切实提升企业活力和经营管理效率。

建立创业合伙分享机制

据介绍,重庆商社在实施员工持股计划的同时,还将全面推进体制机制创新,通过建立长效激励约束机制,增强企业发展活力,提升公司核心竞争力。

作为全竞争领域的零售企业,重庆商社在混改前就探索实施了诸多灵活的市场化经管管理机制。

比如,实施干部任期制、业绩末位淘汰交流机制、“带目标带方案”竞聘上岗等选人用人机制;在百货、超市、电器、汽贸等各业态门店和单位创新开展超额利润分享、项目跟投、定额承包+风险抵押、店长奖励基金等激励约束机制,激发企业内生活力。

此外,混改后的重庆商社还将建立创业合伙分享机制,努力实现“人人都是创业者”,充分激发员工创业积极性和创造性。

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